受到疫情的影響，各省份推遲了復工的時間，即使目前距離規定的復工時間已經過去了一個多星期，但還是有許多企業未復工，平時非常擁擠的公交地鐵人數少了一半，這時候大家最關心的就是這段時間工資應該怎么算？

　　

　　在這個全國人民都宅在家里躲病毒的時候，除了病毒，大家最關心的莫過于企業推遲復工了，工資怎么算？如果員工被隔離或感染，萬一被企業開除了怎么辦？
　　
　　對于這個問題，各省人社部很快給出了答復。對企業延遲復工的工資發放問題有不同的規定。海市人社局規定，按照規定未復工的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付雙倍工資。山東人社廳也表示，對于休息日未能休息的員工，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的兩倍支付工資報酬。
　　
　　關于大家擔心隔離對工作的影響，大可放心。人社部規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。也就是說，哪怕是在隔離期，依舊是有工作報酬的。廣東省還規定，針對隔離期結束后，患者還需要停止工作才能進治療的情況，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資，保障勞動者的合法權益。
　　
　　所以，哪怕是延遲復工，依舊是有工資的！除了上述提到的，還有許多省市都出臺了保障勞動者延遲復工期間的相關利益，不用擔心隔離期間和延遲復工被開除的風險。
　　
　　但即使人社部有規定，許多中小型企業依舊不會支付這段時間的工資，而作為普通員工，也不可能為了這幾天半個月的工資去告公司，因此很多人只能選擇接受。還有許多企業選擇讓員工在家辦公，在家辦公的薪酬正常發放，這也是目前一個有效的應對方法。