當公司面臨倒閉，宣告破產后，財產應當優先向員工支付經濟補償金，補償金額的計算方式要綜合員工前十二個月的平均工資和在本公司的工作年限來進行計算，法律規定的計算的標準，接下來具體下計算方法和相應的法律規定。

　　

　　經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　
　　另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。
　　
　　涉及的法律規定如下：
　　
　　《勞動合同法》
　　
　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　
　　《企業破產法》
　　
　　第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
　　
　　(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
　　
　　(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
　　
　　(三)普通破產債權。
　　
　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
　　
　　最后提醒大家幾點，有一些企業會提前以公司要破產為由讓員工自行辭職，這種行為屬于違法解雇，如果因為這種情況解除勞動關系的，需要賠償經濟補償金，由于職工工資屬于第一批清償，一般都能拿到薪酬，若公司已破產為由不發放工資，可以通過法律途徑起訴公司。